玉树市选派村级后备干部到村实习 为村“两委”储备优秀人才

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2018-11-07

当前位置:首页--文章阅读:玉树市选派村级后备干部到村实习为村“两委”储备优秀人才为解决新任村干部适应期长,群众基础不稳固▓▓▓▓▓、工作难推进等问题,玉树市近期安排71名州▓、市两级村级后备干部到村实习▓,实现提前上岗协助村“两委”工作▓▓,既让后备干部熟悉群众▓、掌握业务▓,也让村民了解后备干部,实现干部群众“双向熟悉”▓,为村“两委”储备优秀人才▓。 严把入门关卡▓,实现人员“提前选”▓▓。

2016年始▓,玉树市通过民主推荐、组织考察等程序选拔村级后备干部▓,提前启动村级后备干部“储备”工程▓,为村“两委”储备优秀人才把好入口关。 一是确定资格条件▓▓。

把握思想政治素质好▓、带动地区脱贫致富能力强等选人标准不放松,确保“源头活水”▓▓▓。 二是划定人选范围。

注重从优秀的青年党员▓▓、优秀的年轻人▓、退伍军人以及大中专院校毕业的待业青年中选派▓。

强化教育管理▓▓▓,实现职责“提前担”▓。

注重加强对村级后备干部的培训教育和结对指导▓,提前树立后备干部的职责意识。 一方面,强化教育培训▓。

充分依托禅古村党性感恩教育基地▓、隆宝镇红色感恩教育基地▓、扎西大同扶贫产业一条街等阵地,形成“革命传统教育+文化知识+脱贫技能”三位一体的培训模式,另一方面▓,按照玉树市本地区村级干部的特点,设计“维稳、脱贫▓、经济▓▓、党建”等六大专题课程▓,全程实现“双语”“菜单式”培训▓▓,切实帮助后备干部建立基础知识理论体系。

坚持一线锤炼▓,实现工作“提前做”▓▓。

积极把村级后备干部推向精准扶贫、维稳等工作一线进行锤炼,真正做到了在服务群众的最前沿砥砺品质▓▓▓、提高本领▓▓。

一方面,实行跟班学习▓。

在“三基”干部学院的第四个学期▓,安排后备干部到村进行为期四个月的实习▓,参与乡镇▓▓、街道▓、“村两委”各项工作▓▓,在一线锤炼▓、增长才干▓,使后备干部在工作中熟悉群众▓、提升能力▓、得到锻炼。 另一方面,实行动态管理。

建立村级后备干部思想汇报、跟踪考评的制度,记录后备干部学习▓▓、实习工作等情况▓,采取乡镇(街道)定期汇报▓,组织部门不定期抽查等形式对后备干部进行考核▓,有力解决后备干部“有人选无人管、只培养不问效”的问题▓。

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